员工工作部门有权利随便更换吗

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• 问员工更换部门是合法的吗？
  

  一般情况下，调换工作岗位属于劳动合同变更的范围，比如劳动合同中明确约定员工的工作岗位，企业如要变动，应协商一致，否则违约。如果劳动合同中对员工的岗位并无十分具体的明确约定，单位享有在生产的合理范围安排员工岗位的权利，这种合理主要表现在，比如单位安排一个企业总会计师去干清洁工的岗位，显然就不具有合理性。劳动合同变更，协商不能达成一致，而由单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。个人最好不提出辞职，如劳动合同上有明确约定，企业应该与你协商。劳动合同没有明确具体的约定，企业的岗位调换应具有合理性，否则属违反合同的行为，如果企业一定要违反合同，员工可以提出辞职，要求企业支付经济补偿金。

• 问公司能随便随便扣员工工资吗？
  

  公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下： 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降因此在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 问公司可以随便调换工作地点吗
  

  工作地点属于劳动合同法定内容，变更工作地点，按劳动合同法第三十五条规定，公司不能单方面变更工作地点，应当与员工协商一致。附：法律依据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款中的第四款：工作内容和工作地点；第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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