相关问答
您父亲的行为可能属于帮工行为，在帮工过程中受到损害的，可以要求对方进行一定的赔偿。请问您父亲的伤情如何？医药费是谁先垫付的？这些问题是比较重...
根据您的描述我们无法判断您父亲和用人单位之间是什么法律关系，不同的法律关系处理方式不同，为您分情况解答如下：首先，如果您父亲与单位是劳动关系...
大家都在问查看更多
从所述来看你父亲应当属于工伤，应由用人单位承担相应的责任。具体用人单位是包工头？还是有其他主体要根据具体案情来判断。如确定存在劳动关系则你们可以通过劳动仲裁的途径主张权利。如不是劳动关系则应当根据情况通过法院提起诉讼。 依法维权的关键是证据，不知道双方是否签订了书面的劳动合同？或有其他足以证明双方劳动关系及因工受伤的证据？对此建议你向律师详细说明，以便具体分析。
根据《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的（二）醉酒或者吸毒的（三）自残或者自杀的。 因此，如果你们有证据证明你父亲执行任务时受到伤害，属于工伤，如果不认定为工伤，你可以申请行政复议，对行政复议不服，可以向法院起诉。
你父亲在工地作业时从脚手架摔下头，可能属于工伤范围，因为鉴定是否属于工伤需要看你父亲与工地是否存在劳动合同关系，如果只是单纯劳务关系，也就是只是被叫过去干几天事情的话，是不属于工伤范围的。但是你依然有权通过法律手段来维权索要赔偿，老板的态度怎么样，可以先试着协商解决，另外，受伤情况怎么样？有没有做伤残鉴定呢？如果协商无法解决的话，老板也不给予你赔偿可以让我们律师介入帮助您获得赔偿，详情请来电咨询。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
267人已浏览
158人已浏览
225人已浏览
713人已浏览
网友热门关注
