如果用工单位不交社保，怎么办-法师兄

1、若是用人单位不缴纳社保的，劳动者可以单方面解除劳动关系并且要求其补缴社保费和支付经济补偿； 2、不想解除劳动关系的，可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期改正； 3、逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。

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合法用人单位不缴纳社会保险的，违反社会保险法、劳动法、工伤保险条例等法律法规，侵犯劳动者合法权益的。劳动者可以向用人单位所在地劳动监察部门投...

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单位不买社保、拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲...

企业拖欠工资、社保费的，劳动者可以辞职，并可主张用人单位支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职），不需要用人单位批准。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

可以向单位申请缴纳社保，有单位承担缴纳份额，个人缴纳个人需要承担的责任。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金; 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。

一、以单位违法为由，解除劳动合同，要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，如果不依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，要求支付经济补偿。这是解除劳动合同的好方法，不依法缴纳社会保险包括未缴纳或未全额缴纳，公司有这种违法行为的，不仅可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。二、未依法缴纳社会保险造成工人损失的，可要求使用者赔偿损失。根据《最高人民法院对劳动争议案件适用法律问题的说明（3）》第一条的规定，劳动者以使用者未办理社会保险手续，社会保险经营者无法补充，无法享受社会保险待遇为理由，要求使用者赔偿损失引起争议的，人民法院应受理。例如，用人单位没有依法为劳动缴纳医疗保险，劳动者生病时应由医疗保险承担的部分，可以向用人单位承担，失业保险损失，地方法院判断可以支持养老保险损失等。第三，向社会保障机构报告，要求雇主偿还社会保障。根据《中华人民共和国社会保险法》第86条的规定，使用者未按时全额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构命令期限内缴纳或补充，从未缴纳之日起，每天征收万分之五的滞纳金的逾期未缴纳的，相关行政部门处以未缴纳金额的1倍以上3倍以下的罚款。　社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，但是实务中很多劳动者不重视这项权益。