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用人单位未缴社保的: 1.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴; 2.根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位...
可以要求用人单位将未缴满的社保全部补缴齐,如果用人单位不交,可以直接向社保局举报并要求立即补缴,参照《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用...
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一、以单位违法为由,解除劳动合同,要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定,如果不依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者可以解除劳动合同,要求支付经济补偿。这是解除劳动合同的好方法,不依法缴纳社会保险包括未缴纳或未全额缴纳,公司有这种违法行为的,不仅可以解除劳动关系,还可以要求经济补偿。二、未依法缴纳社会保险造成工人损失的,可要求使用者赔偿损失。根据《最高人民法院对劳动争议案件适用法律问题的说明(3)》第一条的规定,劳动者以使用者未办理社会保险手续,社会保险经营者无法补充,无法享受社会保险待遇为理由,要求使用者赔偿损失引起争议的,人民法院应受理。例如,用人单位没有依法为劳动缴纳医疗保险,劳动者生病时应由医疗保险承担的部分,可以向用人单位承担,失业保险损失,地方法院判断可以支持养老保险损失等。第三,向社会保障机构报告,要求雇主偿还社会保障。根据《中华人民共和国社会保险法》第86条的规定,使用者未按时全额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构命令期限内缴纳或补充,从未缴纳之日起,每天征收万分之五的滞纳金的逾期未缴纳的,相关行政部门处以未缴纳金额的1倍以上3倍以下的罚款。 社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户,最终劳动者受益,但是实务中很多劳动者不重视这项权益。
单位不买社保、拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
用人单位为未劳动者缴纳社保的,劳动者受伤的,如果是属于在工作的时间内受伤的,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定,只有认定为工伤的,等病情稳定以后,在到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级,才可以要求用人单位按照伤残等级进行一定的赔偿。 工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(几个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
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