如果用人单位不给缴纳社保怎么办-法师兄

一、以单位违法为由，解除劳动合同，要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，如果不依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，要求支付经济补偿。这是解除劳动合同的好方法，不依法缴纳社会保险包括未缴纳或未全额缴纳，公司有这种违法行为的，不仅可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。二、未依法缴纳社会保险造成工人损失的，可要求使用者赔偿损失。根据《最高人民法院对劳动争议案件适用法律问题的说明（3）》第一条的规定，劳动者以使用者未办理社会保险手续，社会保险经营者无法补充，无法享受社会保险待遇为理由，要求使用者赔偿损失引起争议的，人民法院应受理。例如，用人单位没有依法为劳动缴纳医疗保险，劳动者生病时应由医疗保险承担的部分，可以向用人单位承担，失业保险损失，地方法院判断可以支持养老保险损失等。第三，向社会保障机构报告，要求雇主偿还社会保障。根据《中华人民共和国社会保险法》第86条的规定，使用者未按时全额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构命令期限内缴纳或补充，从未缴纳之日起，每天征收万分之五的滞纳金的逾期未缴纳的，相关行政部门处以未缴纳金额的1倍以上3倍以下的罚款。　社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，但是实务中很多劳动者不重视这项权益。

《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

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可以向单位申请缴纳社保，有单位承担缴纳份额，个人缴纳个人需要承担的责任。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法...

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1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员...

1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”