没签劳动合同被辞退的赔偿金如何算

大家都在问查看更多

• 问没签劳动合同被辞退，赔偿金怎么算
  

  自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，没签订劳动合同被辞退，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

• 问没签劳动合同，被辞退怎么算赔偿金？
  

  根据《劳动合同法》的相关规定：1、用人单位自用工之日起满一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同的，应该从用工的第二个月起每个月向劳动者支付双倍的工资，该双倍工资的支付时间最长不超过11个月；2、劳动者依据法律规定解除与用人单位的劳动合同后，用人单位应该根据劳动者的工作年限向劳动者支付经济补偿金。所以你可以以用人单位没有为你缴纳社会保险费为由，依法解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资以及经济补偿金！

• 问没有签劳动合同被辞退如何赔偿
  

  未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。 用人单位为员工购买社保是法定义务，你有权要求单位补缴社保。 离职时应当全额支付在岗时期的合理工资。 单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议与单位协商处理，协商处理不了的向劳动见擦大队投诉或申请劳动仲裁维权。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  劳动合同没签被辞退怎么赔偿

  2,375人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,492人已观看

• 1'01
  公司未签合同被辞退如何赔偿

  2,029人已观看

• 0'49
  签了合同被辞退有赔偿金吗

  2,203人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签劳动合同被辞退如何赔偿

  483人已浏览

• 
  没签劳动合同辞退如何赔偿

  205人已浏览

• 
  员工没签劳动合同被辞退如何赔偿

  313人已浏览

• 
  未签劳动合同被辞退的补偿金如何计算

  138人已浏览