相关问答
能,中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争...
1、在企业未于其解除劳动关系前至少应给予其基本的生活费,但此争议已超过法定的主张权利的期限,不过仍可争取;2、该员工无关注单位公告的义务,单...
大家都在问查看更多
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定,解除劳动关系的争议属于该范围。且参照第十五条的规定,达成协议后仍可仲裁。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第十五条达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。
用人单位可向劳动仲裁委员会提出申请,要求确认劳动关系,关于终止或解除劳动合同,《劳动合同法》中明确规定,终止或解除劳动合同的,用人单位可以自行决定,不需要通过劳动仲裁委员会,因劳动关系终止或解除纠纷的,可以申请劳动仲裁。
劳动者在申请劳动仲裁前,应当向用人单位提出解除劳动关系,而不是在劳动仲裁申请中。因为解除劳动关系是劳动者和用人单位之间的事。劳动关系解除的,可以在申请中请求确认双方解除劳动关系。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
233人已浏览
566人已浏览
148人已浏览
317人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询