仲裁，解除劳动关系

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• 问可以仲裁解除劳动关系。
  

  根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议而发生争议的，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调停仲裁法》第二条，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用本法：（1）确认劳动关系发生的争议（2）由于订单、履行、变更、解除劳动合同发生的争议（3）除名、退休、退休、退休发生的争议（4）由于工作时间、休假、社会保险、福利、训练、劳动保护发生的争议（5）劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿或赔偿金等争议（6）法律、法规定的劳动争议。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日起一个月内签订书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起未满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。第四十七条规定，经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。

• 问仲裁能否解除劳动关系？
  

  申请仲裁解除劳动关系，应当满足以下条件：提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本；在一年的仲裁期限内，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算；申请争议属于劳动争议；申请有管辖权的劳动争议仲裁；其他。

• 问劳动仲裁怎么解除劳动关系
  

  劳动者在申请劳动仲裁前，应当向用人单位提出解除劳动关系，而不是在劳动仲裁申请中。因为解除劳动关系是劳动者和用人单位之间的事。劳动关系解除的，可以在申请中请求确认双方解除劳动关系。

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