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企业违约的情形具体如下： ①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同; ②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标...
不需要缴纳违约金，在劳动合同法中仅有两处可以约定违约金：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订...
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金……”第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据劳动合同法第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 另根据劳动合同法实施条例第十六条，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 协议有效，但是如果违约金数额过高，你可以就违约金问题向公司提出异议。
以建设工程劳务分包合同为例，发包人违约责任条款如下：1、因发包人原因停工、窝工时应根据实际情况向承包人赔偿损失。停工和窝工应以书面协商为决算依据。当发包人因任务不足或无法继续履行合同时，双方可以在协商后提前终止合同。2、发包人施工人员指挥错误造成的工程质量问题，经济损失及相关责任由发包人承担。3、发包人超过约定支付时间不支付劳务费或决算价余款的，承包人有权书面告知发包人理由，撤销人员，依法追索拖欠款和损失赔偿。承包人违约责任条款1。发包人因承包人原因工期延误或工程质量严重不符合要求时，可以终止合同，要求承包人在＿多少日内退出施工现场。2、承包人未按发包人选定的施工队伍进场的，发包人有权要求承包人进行更换和调整。承包人无法调整时，发包人有权暂时不安排施工任务（承包人承担窝工损失），并书面通知承包人，直至合同终止。3、因承包人责任造成的质量事故和工期延误，其材料损失由承包人承担。
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