社保是按照劳动合同的薪资来买的吗

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• 问公司按劳动合同的工资缴纳社保
  

  公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

• 问工资按照底薪扣违反劳动法吗
  

  违反。1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天)； 2、病假1天扣薪：标准工资/(当月自然天数-8天)， 发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8 [当地最低工资标准/自然月天数*0.8]-[标准工资/(当月自然天数-8天)] 3、周一至周五加班工资：平时工资*150% 周六周日加班工资：平时工资*200% 法定假日工资：平时工资*300%

• 问房屋买卖合同是按照购房合同的还是按照买卖合同的
  

  房屋买卖合同作为一种特殊的买卖合同，它是指出卖人将房屋交付并转移所有权与买受人，买受人支付价款的合同。房屋买卖合同的法律特征既有买卖合同的一般特征，也有其自身固有的特征。这主要表现为： （1）出卖人将所出卖的房屋所有权转移给买受人，买受人支付相应的价款； （2）房屋买卖合同是诺成、双务、有偿合同； （3）房屋买卖合同的标的物为不动产，其所有权转移必须办理登记手续； （4）房屋买卖合同属于法律规定的要式法律行为。房屋买卖合同是一方转移房屋所有权于另一方，另一方支付价款的合同。转移所有权的一方为出卖人或卖方，支付价款而取得所有权的一方为买受人或者买方。

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