合同到期公司降低员工工资根据劳动合同法有效

大家都在问查看更多

• 问合同到期公司降低工资合理吗
  

  在劳动者跟公司签订固定期限劳动合同时，到了合同约定的期限，要是不续订的话，那么合同也就到此终止了。但是，法律上为保护劳动者的利益，公司不管要不要继续合同，都得有所作为。实际中，有些公司根据该劳动者的基本情况，会在续签的时候降低约定工资。要是降低了工资，那么劳动者可能就不干了，因此不同意这样的续签。 在实践中，劳动者月公司的劳动合同到期的时候，一般公司续签还得按照其基本情况确定重新确定合同，从考虑自己利益出发，不过，通常劳动者是不允许自己的工资被降低了的。所以，公司虽然提出续签合同，但是降低工资的，那么劳动者也是可以拒绝的，拒绝之后就不意味着不再继续签合同了，那么公司还得补偿劳动者，给经济补偿金。 不过，有些不正规的公司会以已经给劳动者续签了，劳动者自己不同意的，所以也不愿意支付经济补偿金。要是遇上这种公司的，那么可以积极收集证据去申请劳动仲裁解决。 1、劳动者需准备如下材料： （1）劳动争议申诉书一式三份； （2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份； （3）劳动者本人的身份证复印件一份； （4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。 最后，其实劳动合同到期了，公司不管要不要续订都得找劳动者，要是不管合同的，那么可能需要承担不签劳动合同的后果。而劳动者在其中受有损害的，可以及时去申请劳动仲裁解决。

• 问劳动合同到期公司降工资
  

  单位无故降低你的职位和待遇，属于对劳动关系期间工作岗位和待遇等重大问题的调整，没有与你协商同意的情况下作出，单位的做法即属违法，应当承担相关责任。另外，你与单位的劳动合同到期，单位如不与你续签劳动合同，则必须对你作出补偿，按照你在该单位工作的年限，每满一年补偿一个月工资。建议你先与单位领导协商，协商不成时，就向劳动部门申请劳动仲裁。

• 问劳动合同到期公司为什么会降低工资
  

  1、你的劳动合同到期之后，公司应该与你续签劳动合同，否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。 2、老板降低你的工资是违法的，你可以要求老板补足差额工资。 3、建议你尽快申请劳动争议仲裁，以免超过1年的仲裁时效。 如果还有什么不明白的或来事务所当面咨询。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  公司不给员工签劳动合同怎么办

  3,671人已观看

• 0'49
  员工不续签劳动合同公司给补偿吗

  2,881人已观看

• 0'55
  员工劳动合同怎么写

  2,976人已观看

• 1'09
  劳动合同到期公司不续签有补偿吗

  44,571人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同到期公司降低工资

  478人已浏览

• 
  根据劳动合同法到期后公司还能给员工补偿吗？

  107人已浏览

• 
  合同未到期公司降工资怎么办

  4,254人已浏览

• 
  劳动合同法最低工资

  328人已浏览