入职后发生工伤怎么赔偿，

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• 问工伤十级后再入职怎么赔偿
  

  员工和单位解除劳动关系时，单位就应该结清员工的赔偿费用和工资，和员工再次入职是没有关系的。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问入职后四个月发生工伤工资怎样算
  

  按照受工伤前3个月的平均工资或者一年的平均工资进行计算； 1、如果你发生工伤不到一个月，则按照你受工伤前所在市的上半年度在职职工的月平均工资进行计算； 2、如果在发生工伤以后，要主动到当地的社保部门去做工伤认定的申请，申请所需要的资料有： （1）工伤认定申请表； （2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

• 问入职后发生交通事故死亡是否应按工伤赔偿
  

  首先要明白，劳动合同法实施后，是否存在劳动关系的判定标准不一样了，以前是看劳动合同，现在是看用工，只要产生用工，就存在劳动关系。所以，现在劳动者与用人单位之间无论有没有劳动合同都不影响劳动关系的认定。其次，你入的意外伤害保险，关键是看你受到的是否是意外伤害，与你是否签订劳动合同没有任何关系。最后，你在工作中受到事故伤害，应当享受工伤保险待遇，工伤保险待遇要高于意外伤害保险的待遇。

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