入职后四个月发生工伤工资怎样算

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• 问入职几个月后才发工资
  

  你可能获得如下赔偿： 1、可要求另行支付九个月应得工资---十个月未签订书面劳动合同. 2、可要求支付加班工资---平日1.5倍,双休日2倍. 3、可要求支付被迫离职经济补偿金---未买社保. 请问合同是你入职多久后签订的请问你司考勤记录有无你的签名？请问你工资发放是否为银行代发？

• 问辞职后四个月没发工资怎么办
  

  辞职后第四个月公司支付工资是违法的。工资应以法定货币支付，并按月支付给劳动者。工资支付周期不得超过一个月。退休后，公司第四个月发工资的劳动者可以向当地劳动局投诉，由劳动局责令改正。

• 问员工入职三个月后辞职后发工资怎么办
  

  用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有三种方式要求支付工资：1、劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的，也可以要求支付经济补偿金。三、有欠条的，可直接向法院提起诉讼，要求支付欠条中的工资。

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