合同自然终止有无经济补偿金

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• 问我国法律规定合同自然终止有经济补偿金吗？
  

  (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

• 问合同到期自然终止，能否主张经济补偿
  

  我国《劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金规定了6项具体情形，其中第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满，劳动合同终止。因此，根据上述法律规定可以得知，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应支付经济补偿。那么，在劳动合同到期时，使用者应向劳动者支付经济补偿的情况下，（1）使用者同意更新劳动合同，但是降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意更新的情况下（2）劳动者提出更新合同，使用者不同意更新的情况下（3）劳动者不同意更新合同，使用者也不同意更新的情况下。显然，你的情况是第一种情况，保安公司应该依法向你支付经济补偿，金额为你5个月的工资共计9000元。

• 问劳动合同到期自然终止员工有没有经济补偿
  

  劳动合同到期，如果没有更新，劳动者能否向使用者主张经济补偿，必须根据情况来决定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同外，劳动者不同意更新的情况下，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿。 第四十四条第一项规定是劳动合同到期，终止劳动合同。相反，只有使用者降低待遇和其他条件，工人不同意更新，才能主张补偿。

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