解除聘用合同的规定

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• 问聘用制解除合同多久
  

  劳动者要解除聘用合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

• 问退休返聘后解除劳动合同规定
  

  我的解答是： 一、退休返聘常见的三种情况 1、劳动者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间; 2、员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作; 3、劳动者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位意外的单位工作。 二、退休返聘者无法签劳动合同 根据法律规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。

• 问聘用合同解除协议范文
  

  甲、乙双方互免对方赔偿(补偿)解除合同的经济补偿金。 上述协议，符合有关法律规定，甲、乙双方签名(盖章)后，经主管部门核准、区人事局鉴证，即发生法律效力。 本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，一份存放在乙方个人档案，一份交区人事局备案。 甲方签名(盖章)： 乙方签名： 日期：日期： 主管部门审核意见：区人事局鉴证章 日期：鉴证人： (主管部门盖章)日期：年月日

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