主张劳动报酬的诉讼时效

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• 问劳动报酬争议案的诉讼时效
  

  虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年，对超过两年未支付的工资，即使未过仲裁时效，劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市，明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。因此，劳动者主张工资方面的权益，应当既不超过法律规定的时效，又在拖欠工资两年内申请仲裁。以上就是关于劳动报酬争议诉讼时效的解答。

• 问劳动报酬的诉讼时效是多久
  

  劳动报酬是劳动争议，依法时效问题是仲裁时效，期限为一年，从解除劳动关系的时间开始计算时效。也就是说，即使几年前的劳动报酬在解除劳动关系后一年内申请劳动争议仲裁，也没有时效。除非对方提出一年以上的时效抗辩，否则法律不再受到保护。

• 问劳动报酬争议提起诉讼诉讼时效
  

  虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年，对超过两年未支付的工资，即使未过仲裁时效，劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市，明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。因此，劳动者主张工资方面的权益，应当既不超过法律规定的时效，又在拖欠工资两年内申请仲裁。以上就是关于劳动报酬争议诉讼时效的解答。

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