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1、报警后由交警进行现场勘查后,会根据事故双方的行为在事故中所起的作用大小及双方过错的严重程度划定事故责任,出具责任认定书;如对认定书不服的...
一般情况下如果存在出工、出费关系,是可以证明存在事实的雇佣关系。对于交通事故的赔偿一般依据交通事故责任认定书和实际损失确定。请问具体是什么情...
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建议及时报警处理。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
司机有2个选择: 要求你雇主承担全部的赔偿责任,当然如果你们投保交强险的话,交强险会在责任限额内承担赔偿责任,你们在交强险范围之外承担责任; 或者,可以要求交通肇事的对方要求承担赔偿责任。 赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、必要的营养费、交通费、住宿费、残疾赔偿金(如果构成伤残)、精神损害抚慰金、后续治疗费等。
首先应该由交警对此事故进行认定,认定的过程中要对事故现场进行勘察,对肇事者进行询问、肇事车辆进行检验等程序,交管部门会在规定的期限内对事故责任作出划分,若肇事司机对事故负全部责任或主要责任将构成交通肇事罪负刑事责任。雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的由雇主承担责任,雇员具有故意或重大过失的要与雇主承担连带责任。你们可以与雇主进行协商,若协商不成可以根据案件的进展决定下一步的策略。
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