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工伤休假不影响当年的年休假的。只有下列情况,才不能享受当年年休假的。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假...
病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,除法律法规规定的诸如晚婚晚育假期、公务和社会活动缺勤和工伤职工停工留薪期等休假按正常出勤不能影...
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病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求。
你的情形不符合企业职工带薪年休假实施办法第八条“职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。”的规定。明年有年休假。 附:职工带薪年休假条例第四条:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。”
病假达到法定不可以休年休假的天数,不可以享受当年年休假。已经享受当年年休假的,不享受下年度年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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