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如果与单位构成劳动关系,应及时申请工伤认定,治疗结束后申请劳动能力鉴定,要求。否则,在治疗结束后申请伤残等级鉴定,再要求单位赔偿。工伤赔偿一...
应当先进行工伤认定。 向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲...
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在工作中受伤,可以申请工伤认定。 认定为工伤的,单位应当支付医疗费、停工留薪待遇、伙食补助等费用。医疗费肯定是全额支付,停工留薪待遇根据实际的情况支付。 工伤认定病情稳定之后,应当工伤等级鉴定。依据鉴定结果主张赔偿。包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 当然具体的待遇只有在工伤认定、等级鉴定之后才能确定。 若仍有疑问,可以电话咨询联系。
属于工伤,先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定。根据鉴定结果,赔偿项目较多,包括停工留薪、医疗费、营养费、交通费,一次性伤残补助金、一次性就业补助金、伤残津贴等等。具体费用是因人而异,主要是看你的收入、年龄以及被抚养人等; 3、应该向劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁;
是否涉及工伤?及时提起劳动仲裁要求工伤赔偿。具体赔偿数额,需要您先到权威的伤残等级鉴定机构做伤残等级鉴定,该鉴定报告书是您主张赔偿项目和确定赔偿数额的主要依据。一般可能涉及以下几个法定赔偿项目:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。误工费能不能得到支持,能支持多少,需要有相应的收入证明以及误工证明,得到认可了才有可能得到支持。
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