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1,可以得到双倍,2,经济补偿金,一年补贴一个月工资,你的是一个半月工资3,保险,国家只强制交三险:医疗养老工伤。不强制交,补偿可以折成现金...
1.劳动合同的建立,自用人单位用工之日即与劳动者建立劳动关系; 2.已建立劳动关系,未同时建立书面劳动合同的,应该自用工之日起一个月内订立;...
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1、公司与你签订合同却没有给你一份合同,相当于没有与你签订合同,你可以从第二个月起要求公司支付你双倍工资; 2、公司没有依法给足额支付你加班费,你可以要求支付或补足; 3、公司没有给你买社保:1)你可以到社保部门投诉,要求补办在职期间的社保;2)你可以辞职,辞职时公司不肯签收辞职信,你给公司发被迫解除劳动合同通知书,公司应该向你支付经济补偿金。 点击左边照片有我的联系方式,请记下以备不时之需,希望可以帮到你。
你现在可以这样做。 1.提出辞职(你的情况不用提前30天)。 2.辞职后申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金(半个月工资),为签合同时期的双倍工资差额(3个月工资),补缴社保。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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