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1、试用期辞职和正式员工辞职,可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
员工退休后进公司,已经约定试用期的不得再次约定,同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。试用期是指用人单位在劳动合同期限内对劳动者是否合格进...
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劳动者在试用期期间辞职的,用人单位是应当给劳动者开具解除劳动关系证明通知书的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
可以在试用期辞职。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的,或者用人单位违规指挥,强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。
1、辞职的概念:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、正式员工与试用期员工辞职的区别:签订了劳动合同的员工(正式员工)辞职,劳动法与劳动合同法规定,“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。“试用期员工辞职,劳动法与劳动合同法规定,”劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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