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因为内容太多，不可能在这里全部提供。下面重要内容可《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止（部分内容）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可...
如果认为劳动合同可以签，合同可以签订，但是不要交保证金，根据《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不...
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申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。
这取决于你当时和用人单位签的劳动合同，如果合同明确约定了工作地点和工作岗位，那么用人单位无权私自要求你们到更换的厂址去上班，你可以要求继续履行原合同，如果单位不能接受，单位可以与你们协商解除劳动合同，你们可以拿经济补偿金，每满一年支付一个月；实在不行，单位开除你们的话，你们可以拿违法解除劳动合同的赔偿金，是补偿金的双倍。
《房屋登记办法》(以下简称《办法》)第五条第二款：房屋登记簿是房屋权利归属和内容的根据，由房屋登记机构管理。因此，签了合同还必须办理房屋权属转移登记手续，不办理登记,即使已经占有或使用了所买卖的房屋，也不能取得所有权。通俗地说，房产证相当于房子的身份证，而房产登记簿就相当于派出所里的公民个人档案记录，身份证可以造假，而派出所里的记录想造假很难。房屋登记簿是房管部门的备案，是房产证的根据。为了避免纠纷，进行房屋登记是很有必要的。
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