事业单位打架怎么处理

大家都在问查看更多

• 问打架用人单位怎么处理
  

  第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。打架的话，一般来说单位可以以（第二款、第六款）来处理，因为不知道你是和同事打架还是和外面的人打架，所以先以这两款就可以解除劳动关系，不需要支付补偿。

• 问单位员工打架怎么处理
  

  针对单位员工打架怎么处理才是最稳妥的，主要是视情节而定：员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的，轻微的可以警告，不要罚款，公司没有罚款权限，严重违反公司规章制度的，公司可以单方解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书。

• 问单位打架如何处理
  

  根据公司的基本法也就是员工手册。一般打架的问题是大事，必须处理。 首先，要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了，根据公司规章制度要各打50大板，先出手要更重，这是原则问题； 其次，导致出手打架的原因所在，楼主在上高新技术开发区是考勤问题。按你的说话，考勤部人员是依据公司的“法”办事，如果不满的话，可以说清楚。然后调查清楚，给予结果的反馈。不满可以再从上级汇报说明； 再次，事后，两个和解了。是因为有第三方的协调。并不是打架双方知错合解。个人建议。依公司规章制度处理，可以根据情况灼情处理。比如罚款，通告记过。 最后，与相关信息与老板说明情况。经老板同意，与打架双方说明情况。就可以了

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  同事打架报警派出所怎么处理

  2,605人已观看

• 1'14
  互殴打架法律怎么处理

  6,377人已观看

• 0'54
  打架进派出所怎么处理

  3,803人已观看

• 0'59
  中学生打架怎么处理,有法律

  1,656人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位打架怎么处理

  407人已浏览

• 
  单位内打架怎么处理

  214人已浏览

• 
  单位职工打架怎么处理

  141人已浏览

• 
  单位职工打架怎样处理

  89人已浏览