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企业裁员赔偿金： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者...
根据《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付...
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用人单位依据我国《劳动合同法》第四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
裁员分为合法裁员和非法裁员，赔偿不同。依照《劳动合同法》的规定，合法裁员，并支付经济补偿。非法裁员不依法裁员，需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员或解除劳动合同必须履行一定的程序，且应当按工作年限每一年支付一个月工资的经济补偿。如果职工自已辞职，这个补偿可能不能取得。建议劳动者不要填写辞职报告，等待公司解除合同或裁员。没有解除或裁员行为，你仍然可以继续要求在职职工的工资待遇。现在你还尽量积极收集证明你工作年限及工资材料的资料。本人可以为你免费提供法律咨询和文书代写。
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