劳务派遣员工，劳动合同签两年到期后不续签可以吗

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• 问劳务派遣合同到期后不续签
  

  你和A之间是劳动关系，合同到期后，如果A不续签的情况下，你可以要求A支付经济补偿金。 B没有权利要求你必须与A解除合同。B与你的劳务派遣到期后，你可以回A继续工作。 如果你同意，主动与A解除合同，没有经济补偿金。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

• 问劳务派遣员工合同到期后公司不续签
  

  被派遣劳动者应该与劳务派遣单位签有劳动合同，而劳务派遣单位与用工单位订有劳务派遣协议，根据劳务派遣协议约定将被派遣劳动者派遣至用工单位工作。根据你的叙述，你所说的“两年合同到期”应该是你与劳务派遣单位签订的劳动合同到期，虽然你们与劳务派遣单位签订的劳动合同已经到期，但由于你们仍然由该劳务派遣单位派遣在用工单位工作，所以你们与劳务派遣单位形成事实劳动关系，你们还是这家劳务派遣单位的员工。享受劳动合同法及劳动法等相关法律规定的所有劳动者的权利，将来一旦劳务派遣公司与你们解除劳动关系，你们可以要求经济补偿金。

• 问劳务派遣合同到期后自动续签吗
  

  已签的这份合同能自动续签,签合同与工龄之间是相辅相成的关系，合同期长，工龄长。但是一定是合同期间有社会保险。外国企业服务公司是劳务派遣公司，是看着你的用人单位的脸子行事，自己不敢签订合同，恐怕用人单位不用了，但是与他们的合同未到期，他们还要承担责任！而用人单位随时说不要人了，他们也就随时与你解除合同而不想承担任何责任。这就是劳务派遣的一贯做法。

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