相关法规
相关问答
劳动与社会保障部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近一个时期,一些地方反...
1、根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,未同时订立书面合同的,应当自用工之日起一个月内订立劳动合同,因此应要...
大家都在问查看更多
用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。计算双倍工资的起始时间为:从就业之日起一个月的次日,截止时间为:补订书面劳动合同的前一天。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,计算两倍工资的起始时间为用工之日起一个月的次日 截止到一年前一天。
未签劳动合同,用人单位最多赔偿劳动者11个月的双倍工资。 11个月双倍工资的计算依据是:自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一年,就视为双方已经签订了劳动合同。一年12个月,减去1一个月的预备期=11个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
没有证据都是空谈,有了证据你什么都好说:=关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
816人已浏览
811人已浏览
106人已浏览
128人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询