相关问答
关于合同补签,应当以用工之时补签劳动合同的起始时间。劳动合同法第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。“已建立劳动关系,未同时订立...
关于合同补签,应当以用工之时补签劳动合同的起始时间。劳动合同法第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。“已建立劳动关系,未同时订立...
大家都在问查看更多
合同的生效时间,是指已经成立的合同在当事人之间产生了法律拘束力,即通常所说的法律效力。同时,成立原则是合同生效时间的基本规则,即合同的成立和效力同时发生。 合同生效时间包括两个内容: (一)合同生效的一般时间限制是合同依法成立,这里的承诺依法生效; 合同即告成立,在这种情况下,合同成立与合同生效的时间是一致的。 法律另有规定或者当事人另有约定的,依照法律或者当事人约定的合同生效时间发生法律效力。
合同生效时间: 承诺生效时合同成立。依法成立的合同,自成立时生效。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,自批准、登记时生效。附生效条件的合同,条件达成时生效。 根据2021年实施的《民法典》第五百零二条规定, 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。 劳动合同生效后有法律约束力,劳动合同生效时间一般应从劳动合同签订时双方当事人签署劳动合同文体之日起计算。 签字日期应与合同约定的日期相同。但是,如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效,则应以合同约定日期为生效时间。
相关普法查看更多
104人已浏览
363人已浏览
145人已浏览
254人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询