公司没有和我签劳动合同能起诉吗

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• 问公司不签劳动合同，可以起诉吗，我没有签劳动合同，要告我什么
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题， 公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。 公司没有按法定标准支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

• 问没有劳动合同公司可以起诉我吗？
  

  没有劳动合同，公司可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系，起诉劳动者：劳动者填写的用人单位招聘记录；考勤记录；工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

• 问公司没有和我们签订劳动合同
  

  法律上规定，从用工之日起一个月内，公司必须积极跟劳动者签订劳动合同，要是没及时去签的，将要接受支付劳动者二倍工资、签订无固定期限劳动合同的惩罚。而且，没签劳动合同的，在一定情况中将人辞退了也还有法律责任。 建议及时去搜集在公司工作过的证明，向劳动仲裁部门提出下面的仲裁请求： （1）要求单位赔偿因未签订合同支付给工作以来的双倍工资； （2）要求单位赔偿一定的经济补偿金（计算办法：未满半年超过三个月的，按半个月工资赔偿，未满一年超过半年的按一个月赔偿）； （3）要求单位为你补缴上班以来的社保。

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