试用期打了几天工不给钱合理吗？

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• 问试用期三天不给钱是否合理？
  

  试用期三天不给钱是不合理的。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，既然劳动者为工作付出劳动的，用人单位应当支付实际工作天数的工资，并在解除劳动合同时一次付清。

• 问试用期不给工资合理吗
  

  关于试用期法律有明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 所以你的试用期1年的约定，肯定是违法的。 另外，如果你确实还在试用期，单位以你在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，是符合法律规定的，不需要提前30天通知。不过单位需要证明不符合条件的缘由。 至于拖欠的工资，是肯定可以起诉要回的。

• 问7天试用期辞退不给工资合法吗
  

  试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (三)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

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