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经双方协商，订立下列条款，共同遵照履行： 一、乙方接受甲方的委托，指派律师（助理律师）为甲方的代理人。 二、乙方律师必须切实维护甲方合法权益...
甲乙双方因履行本合同而相互发出或提供的所有通知、文件、资料，均以本合同首页所列明的地址、传真送达，一方如果迁址或者变更电话，应当书面通知对方...
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向国土局申请。用地单位应提供以下资料： （1）建设项目用地预审申请； （2）建设项目平面布置图； （3）重点项目可行性研究报告或项目建议书及环评报告、地质灾害评估报告等。《中华人民共的国土地管理法》第五十二条，“建设项目可行性研究论证时，土地行政部门可以根据土地利用总体规划、土地利用年度计划和建设用地标准，对建设用地事项进行审查，并提出意见。”
对公司以前公布的规章制度：包括（但不限于）行政制度、培训、考勤管理、劳动报酬、福利、宿舍管理规定、奖励和惩罚、安全与健康教育、员工投诉处理办法等进行收集、归类、整理和审查，以判断和确定是否存在法律障碍和其它风险；针对确定存在法律障碍和风险的文件，凭借专业知识和经验，经公司同意，对这些文件进行适当修改和补充，或建议其它解决方法，以保证公司规章制度的安全、有效，尽可能避免出现劳资纠纷的风险，以建立全方面的制度风险防控体系。
根据《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。订立和，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规。员工拒绝变更的，原劳动合同可继续履行至劳动合同期限届满。因变更劳动合同相关内容双方不能达成一致的，用人单位解除劳动合同者，公司依法应支付经济补偿金，如员工提出解除劳动合同的，公司可不支付补偿金。
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