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专项法律服务顾问合同是怎么样的?

2022-06-30
对公司以前公布的规章制度:包括(但不限于)行政制度、培训、考勤管理、劳动报酬、福利、宿舍管理规定、奖励和惩罚、安全与健康教育、员工投诉处理办法等进行收集、归类、整理和审查,以判断和确定是否存在法律障碍和其它风险;针对确定存在法律障碍和风险的文件,凭借专业知识和经验,经公司同意,对这些文件进行适当修改和补充,或建议其它解决方法,以保证公司规章制度的安全、有效,尽可能避免出现劳资纠纷的风险,以建立全方面的制度风险防控体系。

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