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员工主动申请离职的,用人单位应当将劳动者的工资足额发放。若由此发生劳动纠纷的,劳动者可以申请劳动仲裁。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第...
公司不按时发工资主动离职如果是出现较长时间的工资拖延是可以要求发工资和进行补偿的,但是如果公司能在单月发放工资的,通常不视为拖延工资,因为已...
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属于违法解除劳动合同,应当赔偿公司损失。劳动者向公司申请辞职,是按《劳动合同法》第三十六条规定,与公司协商一致解除合同,公司有权拒绝。公司拒绝劳动者离职的,属于违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者应当赔偿公司损失。无论劳动者是合法解除合同还是违法解除合同,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,都应当在解除合同之时按劳动者出勤结清工资。结清工资与赔偿损失是不同的法律关系,应当分别计算进行结算。
如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据劳动保障监察条例进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
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