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自动用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。自动离职，指劳动者根据用人单位和...
1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必...
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1.如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 2.不办理离职手续，公司有理由扣发，自动离职同样需要办理提取离职手续，公司才会发放工资。除此之外，单位扣押工资行为违法，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
1、首先应确立你和公司的事实劳动关系，这需要你提供相关证据，比如你说的名片、银行转帐记录、工资条、请假单、加班申请单、员工卡等等一切能证明你和公司存着劳动关系的物品，越多越好。另外现在同事证言也可以作为认定事实劳动关系的证据了。2、付出了劳动就应该发工资，工资是不得克扣的，你公司的这条规定违反劳动法及政府的工资支付条例，是无效的，他们应补发你工资。3、根据公司规定，你的劳动关系已经终止了。自动离职应理解为是你提出终止劳动关系，因公司不支付补偿金。4、加班工资公司应该按国家标准支付，但需要你提供相关证据证明你的加班事实。5、社保缴纳不属于劳动仲裁范围，因此劳动仲裁不会受理社保争议。你可以去社保部门举报公司的这种行为，要求为你补缴社保。其他有什么问题，可以发消息问我，乐于帮忙。补充：根据新劳动法规定，双倍补偿是在用人单位违法解除劳动关系的情况下才成立。你的这个事情可以认为是你首先提出劳动关系，或者可以解释为用人单位认为你严重违反劳动纪律和你解除劳动关系，因此别说双倍补偿，单倍的也没有，实在遗憾。参见《劳动合同法》（即新劳动法）第四章和第八十七条
如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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