我单位要求我办理劳动合同终止手续，需要提前30天通知吗

大家都在问查看更多

• 问用人单位提前30天通知就可以终止劳动合同吗
  

  用人单位提前30天通知，除非取得劳动者的同意或者具有法定情形，否则不可以提前终止劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问劳动者要求提前30天通知用人单位，提前30天解除劳动合同合法吗？
  

  劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。

• 问劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要提前30天通知30天通知吗？
  

  劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  不续签劳动合同需要提前通知吗

  3,247人已观看

• 1'04
  终止合同需要什么手续

  775人已观看

• 1'13
  合同不续签提前通知吗

  4,488人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,943人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同终止单位需要提前30天通知吗

  131人已浏览

• 
  终止劳动合同需要提前30天通知用人单位吗

  122人已浏览

• 
  劳动合同终止需要提前30天通知？

  271人已浏览

• 
  劳动合同终止需要提前30天通知吗

  155人已浏览