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向劳动监督部门投诉。公司不支付工资的,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付。用人单位不支付工资...
现在实践中这个问题的争议比较大。一般不认为学校与老师之间的关系是劳动关系,反正劳动局和劳动仲裁委一般都不会管的。 老师工资纠纷一般依照《教师...
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1、教师因工伤休假期间的工资待遇,可以参照〈工伤保险条例〉的规定执行的 2、对教师工伤工资是依据〈工伤保险条例〉 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
不扣。病假在2个月以内的,基本工资、级别工资、,事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴,个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。
1.现在与原所在学校是什么关系?可否申请辞聘补偿?可否无条件回原单位工作?辞聘补偿后对今后工资待遇有何影响?如档案关系已转移,则不存在人事关系或劳动关系,补偿问题可协商,如单位不同意,时效问题可能不好解决。2.如今后继续在他地从事公办中学教育工作,就业时是从原单位办调动对自己的工资待遇有利,还是直接以应届毕业生身份就业有利,两者的工龄计算、工资起薪金等有何不同?要根据有关工资标准来衡量,可去当地人事局工资科找相关人士测算
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