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扣工资的说法不可行。 一般学校会解释,是绩效考核的收入少了。 这东西跟他们纠结也没用的。 觉得不开心就换一份工作吧。 现在教师资源还是蛮紧缺...
学校的规定有违法律规定,属于无效! 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按...
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现在实践中这个问题的争议比较大。一般不认为学校与老师之间的关系是劳动关系,反正劳动局和劳动仲裁委一般都不会管的。 老师工资纠纷一般依照《教师法》向教育行政部门提出申诉。 当然,因为劳动合同法的施行,民办非企业单位(比如民办学校)一般也会被认定为用人单位,合同制老师会被认定为劳动者,适用劳动法,受劳动法管辖。所以你可以根据你的实际情况,先去劳动局问问,如果他们真不管,你只能去教育局反映问题了。
1、老师随意的辱骂学生触犯了法律, 2、学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人人格尊严,不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。
这个条款,是一个霸王条款,公民有言论自由,这是宪法赋予的权利。如果不是恶性诽谤等侵犯名誉权的行为,也就是说,言论只要是不违法,就得让人说话。学校这个规定,不但限制了教师的人权,还波及到了教师家属,可见霸王之霸气。其实为了学校的发展,可以做工作引导大家,多说些正面的言谈,但这只能是引导,不可以如此禁止,否则,不但禁不住,还会起到反面作用。
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