公司篡改劳动合同时间有没有期限规定？-法师兄

一：合同修改，如果未经同意的话，是无效合同。二：如果未修改的话，这次合同到期后，用人单位要签订无固定期限合同的。三：单位修改合同，就是不想续签无固定期限合同的，如果不签，可以投诉的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。日公司篡改劳动合同时间改无效，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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1、劳动合同日期被篡改，对方也只能改一份，不会同时改掉两份，劳动合同原则上是一式两份的，当事人可以携带自己的那一份，申请劳动仲裁，劳动仲裁不...

答

谈不上犯法。因为大多数合同是双方行为，没有双方合议的前提下，即使单方修改也不发生合同上的效力。如果擅自修改合同条款而未与对方协商的或未经对方...

劳动合同法》在无固定期限劳动合同制度上进行了突破，规定在以下情形下可订立或应当订立无固定期限劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；（2）劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

谈不上犯法。因为大多数合同是双方行为，没有双方合议的前提下，即使单方修改也不发生合同上的效力。如果擅自修改合同条款而未与对方协商的或未经对方同意的，该条款不发生效力，即根本不是合同行为。 “违法”或“犯法”是指违反强行性和禁止性法律、行政法规的行为，擅自改合同而对方不同意不属于此种行为，而是法律不认可效力的行为。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。