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我国现行的法律、法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体,但《工伤保险条例》规定,本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系...
实习生是属于学生,那么不能和单位建立劳动关系,只能按照雇佣关系,由雇主承担工作过程中受伤的赔偿,不能按照工伤赔偿计算。如果实习生并非学生,是...
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《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”同时,作为劳动者还应具有劳动能力。我国《劳动法》第二条,需要同用人单位成立劳动关系才能成为受我国《劳动法》保护的劳动者。 在校生参加实习是为了积累实践经验,不是以从事实习劳动获得收入为主要生活来源,所以不属于工伤范畴,既然不属于工伤范畴,就不存在劳动关系。应该按照人身损害赔偿纠纷来处理。
律师事务所,也不能按工伤保险制度的规定处理,因此,学生在实习期间发生的意外伤害事故、事业单位、社会团体、基金会,不能认定为工伤、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。在校学生在实习期间,不属于实习单位的职工或雇工,与实习单位并未签订劳动合同,双方没有构成劳动关系根据《工伤保险条例》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位
大学生实习期间工地上受伤,因学生实习不属于劳动关系,无法按工伤处理的,但是可以按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》要求雇主承担赔偿的。
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