实习生受伤属于工伤吗

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• 问实习生属于工伤主体吗
  

  我国现行的法律、法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体，但《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体，实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工，但属于学校安排到该厂边劳动、边学习的实习生，也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。

• 问实习生在工作中受伤是否属于工伤
  

  从传统法规意义上及主流司法实践上讲，实习生劳动主要是理论联系实际，还是为了学习，不是合格的典型的劳动者，所以就构不成工伤！但近年，立法及实践上都有所松动，因此，是工伤不是工伤的判例都有，理论界也是两种观点，所以，裁决人员的左右弹性太大，两种截然相反的裁决结果都有理论支持！但，不管如何，你按人身损害赔偿起诉厂方及校方来索赔还是万无一失的，不过也要考虑到你自身的一些过错，工伤当然不考虑伤者的责任。

• 问实习生受工伤吗
  

  按照国务院颁布的的规定,以工伤处理的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系,因此,是否按工伤处理关键在于实习生与单位是否形成劳动关系.从公平角度讲,实习生已经与用人单位形成事实劳动关系,保障劳动者利益是我国法律明文规定的,应该按工伤处理;实习生与其他劳动者的区别不过是身份上是学生而已,不应该影响其受劳动法的保护,否则既违反劳动法也违反宪法.如果单位与学校有约定,也因为违法而无效.

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