没有证据怎么证明用人单位与劳动者已经签订劳动合同

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• 问劳动者与用人单位签订劳动合同后，没有任何证据，怎么证明劳动关系
  

  1、关键先要确定双方存在劳动关系；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。至于律师费用，可以同律师协商收取。

• 问劳动者与用人单位签订劳动合同以后，没有任何证据怎么证明劳动关系
  

  1、关键先要确定双方存在劳动关系；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。至于律师费用，可以同律师协商收取。

• 问劳动者与用人单位已签订劳动合同，但证明事实劳动关系的证据有哪些
  

  劳动者和用人单位发生劳动争议，在用人单位否认劳动关系的情况下，由劳动者提供证据证明和单位之间存在劳动关系。依据相关规定和司法实践，下列证据可以作为认定事实劳动关系的参考依据：1、工资支付凭证，比如带公章或者负责人签字的工资条，单位发工资的银行转账记录，职工工资发放花名册；2、缴纳各项社会保险费的记录，比如社保中心开具的相关社保证明；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5、考勤记录，加班申请单等；6、用人单位开具的“介绍信”，以单位名义与他人签订的各类合同；7、由用人单位统一办理的“暂住证”、“工作居住证”等；8、两个以上同事的证人证言；9、单位收取“押金”等费用的单据；10、与用人单位法定代表人或者负责人的录音资料等证据。

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