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首先,如果您的经济比较困难的话,本律师可以尽量帮助您申请法律援助;第二,用人单位应当为员工购买社保,若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额...
九级工伤赔偿标准: 从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。 劳动合同期满终止、职工本人或与用人单位协商一...
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你在申请鉴定后,可向单位要求工伤保险待遇,单位不配合办理你可向仲裁庭申请仲裁,或可直接向仲裁庭申请仲裁。八级伤残可主张11个月的本人工资作为一次性伤残补助金,若辞职还可主张一次性就业补助金和医疗补助金,还可主张停工留薪期间的工资,以及医疗费、护理费等相关费用,具体数额要根据你的收入水平、当地职工工资标准以及就医情况综合计算,建议电话咨询本律师,由本律师帮你计算。
请问有签劳动合同吗?能否证明有事实上的劳动关系?比如工作服、工资条等,如果可以认定为工伤,那么建议去做工伤鉴定,根据鉴定结果,您可以向单位主张工伤赔偿,包括一次性医疗补助金,一次性伤残补助金,一次性就业补助金,医疗费,护理费,误工费,营养费,交通费,停工留薪期间的工资等等,具体金额要根据政府的具体标准,伤残等级等等来计算。 具体情况,我进一步为你分析你现在的处境以及应对方法,指导你接下来怎样做对你最有利。
1、工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。工资按平均工资计算。 2、在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。 3、法规:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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