公司工龄怎么算的

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• 问这个公司怎么算工龄的呢？
  

  1、工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。 2、在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。 现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义了。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。 工作年限和连续工龄计算应按国法[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

• 问公司除名工龄怎么算
  

  根据《劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算的批复》（劳办发〔1994〕376号）和《关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示》（劳办发〔1995〕104号）的违纪规定，因违反劳动纪律被除名的职工，除名前的连续工龄和重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄，但除名职工连续工龄计算时效的可追溯性应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

• 问公司倒闭工龄怎么算
  

  1、工作年限应当从改制前在本单位的工作时间开始算起，到双方解除劳动关系为止。2、歇业并不必然引起清算。只有破产、解散、吊销、注销时才进行清算。清算后的资产首先支付职工的经济补偿金、统筹费用，之后清偿各种债务，如剩有资产，由股东按比例分配。你们作为老职工，心情可以理解，但如果说单位原资产中有你们的贡献，应该在改制时的股东登记中主张体现，既然失去了机会，现在只能按法律规定行事。

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