公司拖欠工资怎么办，我该怎么处理？

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• 问公司拖欠工资怎么办，我该怎么办？
  

  《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 问公司拖欠工资，我该怎么办呢？
  

  尽快申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资及拖欠工资经济补偿；补缴工作期间的社会保险；未签书面劳动合同可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额；以单位拖欠工资、未依法缴纳社保等过错为由辞职可以要求支付经济补偿金，赔偿失业金损失，另外，如果工作期间未依法享受年休假，可以要求支付未休年休假工资差额等等,仲裁时效1年，过期不受法律保护了的

• 问公司拖欠工资，该怎么处理
  

  1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。

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