大学生在实习期间发生劳动争议怎么办

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• 问大学生实习期的劳动争议该怎么办
  

  一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴 市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。 二、大学生在实习期间怎么维权： 1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。 2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。 4、实习生在实习期知识产权归属的约定。 5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

• 问在校大学生实习期间发生工伤事故怎么办
  

  1、签订一个协议是必要的。协议只要是双方自愿签订的不违反国家强制性规定，就是有效的。 2、在校学生实习发生工伤事故的情况屡有发生，应当事先防范。实习期间为实习生交纳工伤保险，或者购买意外人身事故保险。 3、人身赔偿目前由两种，一是人身损害赔偿，二是工伤赔偿。前者赔偿标准高，但被害人有过错时可以减少赔偿比例；后者赔偿标准低，但不考虑被害人是否有过错。参照工伤标准处理比较好。但如果要这样做，这一点要在协议中写清楚。

• 问实习学生劳动期间发生工伤该如何赔偿
  

  实习期间的学生，不属于实习单位的职工或雇工，与实习单位并未签订劳动合同，双方没有构成劳动关系，因此，学生在实习期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不能按工伤保险制度的规定处理，而是应当依据民事伤害赔偿的法律法规去处理。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，不建立劳动关系。

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