劳务派遣算不算违法分包

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• 问劳务派遣算是劳务外包吗？劳务派遣发展前景如何？
  

  劳务外包不是劳务派遣，两者不同。《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限的劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后用人单位向派遣机构支付服务费的用工形式。劳务外包是指用人单位将单位的相关事宜交给第三方管理，用人单位对第三方员工没有管理权，但劳务派遣用人单位可以直接管理员工。

• 问劳务派遣员工辞职算违法吗
  

  一般情况下，你说情况应该是，你们和A公司签订劳动合同，A公司与B公司有劳务派遣协议，然后A公司把你们派遣到B公司工作，你们与A公司有劳动合同关系，与B公司没有劳动合同关系。你们只能向A公司提出解除劳动合同关系（辞职）。本案中，AB公司存在违法情形，你们不但可以辞职并不必赔偿，还可主张经济赔偿。

• 问劳务派遣是劳务分包吗
  

  首先，劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。 也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。

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