拖欠工资多久算违法?

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• 问员工拖欠工资，拖欠多久算违法
  

  不知道拖欠工资多久算违法的朋友，请看以下相关内容： 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

• 问多久拖欠工资算违法
  

  只要单位在工资支付周期内不支付员工工资，就是违法的。中国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故扣除或者拖欠工资。按月支付包括以月薪的形式支付工资，也包括每月支付。因此，用人单位应当在自然月结束后30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。如果单位拖欠员工工资，一般员工需要与单位协商，要求单位按时支付工资。协商不一致的，可以向当地劳动监督部门投诉调解。投诉无效的，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并可以要求解除劳动关系，要求工资和经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故扣除或者拖欠工资。

• 问工资拖欠多久算违法
  

  拖欠超过30天是违法的。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故扣除或拖欠。每月支付月薪和月薪。因此，用人单位应在自然月结束后30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。用人单位因生产经营困难影响资金周转，暂时不能按时支付工资的，可以在与本单位工会协商后一个月内延期支付劳动者工资。延期支付工资的时间应当通知全体劳动者，并报主管部门备案。无主管部门的，应当报市、区、县劳动保障行政部门备案。《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如有节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，周、日、小时工资制度可按周、日、小时支付。一般来说，只要你的工资是法律规定的，只要你的工资是法律规定的，即使你的月薪水是合法的。

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