劳动法规定星期六加班费怎么算

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• 问星期六加班算不算违法？
  

  法律规定休息日安排工作不能补休的支付加班费，根据《劳动法》第四十四条（二）款、《劳动部》工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发1997271号）第四条规定，用人单位依法安排劳动者休息日工作的，应当按同等时间安排补休，不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

• 问星期六上班算加班吗
  

  计算，在正常情况下，雇主要求工人延长工作时间，首先必须是由于生产经营的需要，然后与工会和工人协商，雇主不得强迫工人加班，也就是说，如果工人不同意加班，他们有权拒绝。此外，延长工作时间的长度不是随机的，一般每天不超过1小时，因特殊原因需要延长时间，在保证工人健康的条件下不得超过3小时，但每月不得超过36小时。但用人单位因下列情况延长工作时间，工人不得拒绝：一是自然灾害、事故或其他原因，威胁生命健康或财产安全，需要紧急处理；二是生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复。怀孕7个月以上、哺乳1岁以下的妇女可以拒绝加班。

• 问公司星期六星期天加班, 但是星期六星期天没有加班, 算不算旷工
  

  每周两天休息，用人单位组织加班，如果没有补休的话，违反法律规定，法律规定用人单位必须保证劳动者每周休息一天，另外周末加班，加班费是平时工资的200%，加班费似乎太少。至于不加班是否存在旷工的问题，从立法本意来说，所谓旷工是在正常劳动时间内拒绝劳动上班，而你说的用人单位不是在正常工作时间，而是在休息日加班，几乎成为一种惯例，严重违法劳动法及劳动合同法的规定，既不给予补休，加班费又不按照法律规定发放，剥脱了劳动的休息权，因此即使不加班，也不能说是旷工。

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