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,有的,而且单位还应该支付经济补偿金,您可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资,或者您也可以以单位拖欠工资为由解除劳动合同,要求单位支付拖欠...
用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位一直拖欠劳动者的工资是违法的,三个月发一次工资也是违法的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
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《劳动合同法》时薪最新规定具体如下:1、根据劳动部发行的《执行中华人民共和国劳动法的若干问题的意见》(属于政府法规),选择时间制度,具体规定如下:2、65条,经批准实施综合计算时间的使用者,分别以周.月.季.年等为周期综合计算时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。(实施综合计算的工作时间必须得到劳动行政部门的认可)3、66条,在市场竞争中,受外部因素的影响,生产任务不均衡的企业的一部分员工劳动行政部门严格认可后,可以参考综合计算工作时间的工作制度的方法实施,但使用者必须采取适当的方法确保员工的休假权利和生产。4、67条批准执行不定时工作制的员工,不受劳动法第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但使用者必须采用灵活的工作时间等适当的工作和休息方式,确保员工的休息权利和生产。5、劳动法第41条规定,使用者因生产经营需要,与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每天不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者健康的条件下延长工作时间,每天不得超过3小时,但每月不得超过36小时。6、根据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于员工全年平均工作时间和工资折算的通知》的规定,法定公休日为104天/年,法定假日为11天。
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条规定,企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 《劳动合同法》第85条规定,企业违反工资支付义务,包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,以低于当地最低工资标准支付劳动者的工资或安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令企业按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。 根据上述规定,如果企业违反了工资支付义务,除了要支付或补足劳动报酬之外,还有可能承担对劳动者民事赔偿责任,可见企业的违规成本是比较高的。
1、全日制用工,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。2、非全日制用工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。3、拖欠工资责任,《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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