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劳动合同法并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件,只要双方当事人依法达成协议,便可提前终止劳动合同的效力,解除双方的劳动关系。从实践来看,协...
对于用人单位来说,除需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:(一)及时结算工资、经济补偿金。(二)员工档案和社会保险关系的转移。(三)清理...
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合同解除需要的手续: 1、约定解除合同的条件或法定解除条件成就时; 2、合同双方协商一致时; 3、当事人一方违约或因不可抗力导致合同目的不能实现时; 4、当事人一方主张解除的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。 5、合同解除后,中止履行合同并返还财产,承担过错责任。
首先,对于雇主来说,除了提前30天通知外,还应注意以下程序:(1)及时结算工资和经济补偿。(二)员工文件与社会保险关系的转移。(三)清除债权债务关系。(四)工作,业务的交接。(五)发行终止、解除劳动合同的证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的证明书。证明书应该写明劳动合同期限,终止或解除日期,所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可以在凭证上客观说明解除劳动合同的原因。二,对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续:(一)按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。正常情况下,劳动者必须提前解除劳动合同,30天前书面通知使用者。(二)进行工作,业务交接。(三清理债权债务关系。)解除劳动合同与双方权利义务的结束有关,不仅仅是劳动关系的结束,如果劳动者在解除劳动合同时不办理相关手续和手续的话,只会损害自己的权益。
劳动合同未到期时,解除合同的法律规定: 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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