解除劳动合同需要那些手续？-法师兄

首先，对于雇主来说，除了提前30天通知外，还应注意以下程序：（1）及时结算工资和经济补偿。（二）员工文件与社会保险关系的转移。（三）清除债权债务关系。（四）工作，业务的交接。（五）发行终止、解除劳动合同的证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的证明书。证明书应该写明劳动合同期限，终止或解除日期，所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可以在凭证上客观说明解除劳动合同的原因。二，对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：（一）按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。正常情况下，劳动者必须提前解除劳动合同，30天前书面通知使用者。（二）进行工作，业务交接。（三清理债权债务关系。）解除劳动合同与双方权利义务的结束有关，不仅仅是劳动关系的结束，如果劳动者在解除劳动合同时不办理相关手续和手续的话，只会损害自己的权益。

《劳动合同法》第五十条

答

劳动者解除劳动合同的手续： 1.本人向单位递交解除劳动合同申请书或口头通知； 2.单位同意后，本人与单位办理工作移交等离职手续； 3.结算工...

答

1，职工提出书面辞职一个月内，或者单位通知解除劳动合同一个月内办理离职手续 2，职工和上级主管或者人事部门办理交接手续，填写工作交接清单 3...

劳动合同解除、终止时，用人单位应向劳动者出具解除、证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知即视为送达。

应有正式书面的《解除合同通知书》，上面应写明解除合同的原因及参照依据等，内容应客观真实，理由应充分，应有企业的盖章和通知日期。重要的是，通知应以送达当事人时为准，如未送达并不产生解除合同的效力，因为解除合同是重大的法律行为，会产生重大的法律后果，如草率为之或马虎从事，日后可能造成不利于企业的后果。

1，职工提出书面辞职一个月内，或者单位通知解除劳动合同一个月内办理离职手续 2，职工和上级主管或者人事部门办理交接手续，填写工作交接清单 3，计算职工工资、社保工龄补偿等相关福利，以及是否有因职工原因给单位造成损失的赔偿等相关费用 4，单位出具《解除、终止劳动合同证明》，证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限